13 Hukum Yang Memisahkan Wanita Dari Pria Di Amerika

Kita semua tahu terkadang sulit untuk menjadi wanita. Kami tunduk pada objektifikasi fisik, pelecehan dari lawan jenis dan dibanjiri dengan harapan tubuh yang tidak realistis yang diabadikan melalui media setiap hari. Dan lebih dari itu, kadang-kadang bisa sangat merepotkan (garis kamar mandi yang panjang, ada yang?). Tetapi dalam semua keseriusan, jika Anda berpikir wanita setara dengan pria dalam masyarakat ini, pikirkan lagi.

Ya, kami telah menempuh perjalanan panjang, tetapi kami masih memiliki jalan panjang. Dari pilihan yang kita miliki mengenai tubuh kita sendiri, hingga upah yang kita peroleh dibandingkan dengan laki-laki, ada sejumlah besar masalah yang masih mengganggu kita dalam perjuangan kita untuk mendapatkan kesetaraan. Apa yang bisa kita lakukan untuk membantu mewujudkan impian kesetaraan menjadi kenyataan? Dimulai dengan kesadaran dan dididik dan diinformasikan tentang masalah ini. Dan, seperti yang kita semua tahu, kita wanita bisa menjadi kati, merasa diadu satu sama lain, kadang-kadang bahkan saling menjatuhkan. Kita harus saling membantu, dan dengan sepenuh hati saling mendukung, karena kita semua terlibat bersama. Saya sudah menginginkan presiden perempuan! Siapa yang bersamaku? Sementara itu, mari kita melihat lebih dekat pada 13 cara wanita dipisahkan dari pria di Amerika termasuk undang-undang yang melindungi kenyataan yang tidak menguntungkan ini..

13 Kami Membayar Lebih Dari Pria Untuk Hal Yang Sama

Itu dia orang. Secara harfiah lebih mahal untuk memiliki vagina! Bahkan, menurut, kepada consumerist.com, wanita akan membayar ribuan lebih selama seumur hidup untuk produk yang hampir sama. Menurut CBS News, ada undang-undang yang melarang diskriminasi gender dalam penentuan harga untuk layanan di New York, Miami-Dade County, dan California, tetapi sayangnya tidak ada hukum federal yang mengatur harga barang. Ini dikenal sebagai "pajak pink" di mana versi wanita dari produk yang sama harganya lebih mahal daripada pria. Jadi, dari produk higienis seperti pisau cukur, mainan dan pakaian, versi wanita akan sering berharga hingga $ 1 hingga $ 2 lebih banyak! Consumerreports.org mengungkapkan bahwa ada upaya yang sedang dilakukan untuk mencegah diskriminasi penetapan harga gender, dengan diperkenalkannya UU Pencabutan Pajak Pink. Kami wanita memiliki cukup untuk berurusan, seperti pengunjung bulanan kami, dibayar kurang dari pria. Serius, beri kami istirahat!

12 Kesenjangan Gender yang Sangat Nyata

Jika kehilangan kendali atas tubuh kita tidak cukup mengkhawatirkan, sayangnya wanita juga secara harfiah dihargai kurang signifikan di dunia kerja. Lihat saja gambar ini. Dolar sebagian dipotong menandakan kesenjangan pembayaran gender ini. Menurut rata-rata nasional, perempuan hanya memperoleh 76 sen untuk setiap dolar yang didapatkan pria. Beberapa berpendapat perbedaan ini ada karena fakta bahwa wanita memegang lebih sedikit peran eksekutif dan posisi kekuasaan daripada pria, sehingga menghasilkan lebih sedikit. Yah, itu juga tidak baik! (Dan, kita akan membahasnya nanti). Yang lain mengatakan, cuti hamil harus disalahkan, karena beberapa wanita memotong karier mereka dan dengan itu uang mereka menghasilkan potensi ketika mereka meninggalkan tenaga kerja untuk menjadi ibu. Kembali pada tahun 1963, Equal Pay Act seharusnya menghapus diskriminasi upah gender. Namun jelas, kesenjangan upah gender masih ada. Payscale mengatakan yang terbaik, "Tidak peduli bagaimana Anda mengirisnya, ada kesenjangan upah gender; laki-laki menghasilkan lebih dari perempuan."

11 Pria Di Negara Ini Menguasai Tubuh Kita

Gambar ini membuat saya ingin keluar dengan penuh semangat dalam lagu, "Tubuh saya bukan medan pertempuran!" Pada tahun 1973, perempuan membuat salah satu terobosan terbesar untuk hak-hak perempuan. Dalam kasus ini, Roe vs Wade, Mahkamah Agung memutuskan bahwa aborsi akan disahkan pada semester pertama kehamilan. Tentu saja, pilihan pro-kehidupan vs pro telah menjadi salah satu kontroversi terbesar yang pernah dihadapi AS, sedemikian rupa sehingga tampaknya kita perempuan dan nasib tubuh kita dapat benar-benar mirip dengan medan pertempuran di waktu-waktu tertentu. Sebagai bagian dari agenda politiknya, Presiden Trump mungkin ingin membatalkan keputusan ini, menyebabkan aborsi tidak lagi dilegalkan. Ini berarti bahwa keputusan atas tubuh kita dan bagaimana kita menangani menjaga atau menggugurkan anak, dapat diambil dari kita, sekali lagi. Bisakah kamu bayangkan?

10 Kurang Representasi Politik

Apa yang salah dengan gambar ini? Apakah Anda melihat seorang wanita lajang di dalamnya? Nggak. Sayangnya, tidak ada perwakilan perempuan dalam politik. Dan apa yang menyebabkannya? Ya, sekelompok pria yang membuat semua keputusan, banyak di antaranya dapat sangat memengaruhi wanita. Menurut NPR.org, 19% dari Kongres terdiri dari anggota perempuan, dan kurang dari 25% perempuan membentuk badan legislatif negara bagian. Ada berbagai argumen yang bisa kita tuju untuk menjelaskan perbedaan besar ini - dari laki-laki yang memenangkan kursi karena incumbency, atau karena perempuan cenderung untuk memulai keluarga terlebih dahulu dan menempatkan aspirasi politik sebagai pemicu. Ya, perempuan telah memegang hak suara sekarang selama hampir 100 tahun, tetapi kami jelas memiliki jalan panjang yang harus ditempuh dan rintangan untuk diatasi untuk memastikan kami lebih terwakili secara setara dalam politik.

9 Trump Ingin Mencabut Undang-Undang Perawatan Terjangkau

Mantan presiden Obama meloloskan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, juga dikenal sebagai Obamacare pada tahun 2010, untuk memungkinkan semua warga negara Amerika memiliki layanan kesehatan yang terjangkau, stabil dan dapat diandalkan, memastikan 20 juta orang Amerika. Nah, presiden baru kita Trump tentu saja ingin mencabut tindakan yang akan sangat berdampak pada kesehatan dan mata pencaharian perempuan di seluruh negeri. Menurut KFF.org, ketentuannya akan memengaruhi perawatan pencegahan, yang berarti bahwa perempuan mungkin tidak lagi ditanggung untuk pemeriksaan kanker dan, baik, kunjungan perempuan. Di bawah ketentuannya, sebagian besar rencana mungkin tidak lagi mencakup pengendalian kelahiran dan manfaatnya akan melemah untuk perawatan wanita hamil dan postpartum. Upaya politik sedang dilakukan untuk mencegah pencabutan tindakan tersebut dengan #protectourcare. Saya benar-benar berharap tindakan ini bertahan karena saya takut akan keadaan layanan kesehatan wanita tanpa itu. Bagikan tagar, #protectourcare sekarang!

8 Kurangnya Undang-Undang Untuk Melindungi Perempuan Terhadap Serangan Dan Kekerasan Dalam Rumah Tangga

Dua kalimat ini membuat saya bergidik dan darah saya menjadi dingin. Statistiknya benar-benar menakutkan. Ncadv.org menyatakan bahwa 1 dari 7 wanita akan mengalami kekerasan seksual seumur hidup mereka dan 1 dari 4 wanita akan mengalami kekerasan dalam rumah tangga. Undang-Undang Kekerasan Terhadap Perempuan tahun 1994 memberikan hibah kepada organisasi dan program yang berfungsi untuk mencegah kekerasan dalam rumah tangga perempuan dan kekerasan seksual serta memberikan perlindungan dan layanan bagi para korban. Slate.com mencontohkan betapa pentingnya program ini bagi perempuan, memberikan mereka dukungan yang diperlukan untuk membangun kembali kehidupan mereka. Agenda politik Presiden Trump mencakup pemotongan drastis untuk hibah ini, sangat mengancam layanan dan perlindungan ini tersedia bagi perempuan. Saya mencoba memahami argumen Trump untuk melakukan pemotongan ini, karena ketentuannya tampaknya tidak perlu kejam, sangat merusak dan merendahkan wanita korban kejahatan seksual dan domestik. Saya berharap dia membuat pilihan kepemimpinan yang tepat dan untuk secara akurat mewakili kebutuhan perempuan di Amerika.

7 Diskriminasi Rasial Masih Menjadi Masalah Besar Bagi Wanita Berwarna

Jika Anda berpikir itu cukup buruk bahwa wanita berpenghasilan rata-rata sekitar 20% lebih rendah daripada pria untuk pekerjaan yang sama, ya, itu semakin memburuk, dan, sayangnya, minoritas dan wanita kulit hitam yang sudah terpinggirkanlah yang merasakan beban terbesarnya. Apakah gambar ini tidak membuat Anda marah? Menurut gambar ini, wanita Afrika-Amerika menghasilkan 60,5 sen untuk setiap dolar yang didapatkan pria kulit putih, 40% lebih rendah yang tidak dapat diterima! Beberapa berpendapat bahwa perbedaannya diperhitungkan oleh fakta bahwa ada lebih sedikit jumlah perempuan kulit berwarna dan minoritas perempuan yang berpendidikan tinggi. Namun, dengan pemeriksaan lebih lanjut, di kalangan minoritas perempuan berpendidikan perguruan tinggi, dan perempuan kulit berwarna, perbedaan yang disayangkan ini masih ada. Jelas, masalah kesenjangan pembayaran lebih dalam dari pada hanya antara laki-laki dan perempuan, dan sayangnya, kita masih memiliki jalan panjang untuk mengatasi diskriminasi ras dalam segala bentuknya..

6 Diskriminasi Terhadap Perempuan di Dunia Kerja

Saat memeriksa masalah ketidaksetaraan antara pria dan wanita, tidak terlihat lagi selain wanita dalam angkatan kerja. Sayangnya, diskriminasi gender mengarah pada situasi di mana mempekerjakan manajer akan mempekerjakan atau memberikan promosi kepada lebih sedikit perempuan daripada laki-laki. Menurut thebalance.com, "Wanita yang memenuhi syarat dapat dilewati untuk promosi karena mereka hamil (diskriminasi kehamilan) atau karena mereka mungkin menjadi hamil. "Dan tentu saja, ini berarti bahwa lulusan perguruan tinggi wanita muda yang baru saja memasuki dunia kerja, yang pada usia subur, dapat diabaikan untuk pelamar pria yang kurang berkualitas.

Sedihnya, diskriminasi gender tidak berakhir di situ. Tentu saja, kita wanita juga tidak asing untuk dicermati secara tidak adil pada penampilan kita. Kita juga bisa kehilangan posisi untuk pria yang kurang berkualitas karena terlalu cantik atau seksi, atau tidak cukup cantik atau seksi. Ugh, kapan itu akan berakhir??

5 Kurangnya Akomodasi Di Tempat Kerja Untuk Wanita Hamil Dan Pasca Natal

Tahukah Anda bahwa wanita dapat dipecat dari pekerjaan hanya karena hamil? Pengusaha dapat mencoba untuk menyembunyikan diskriminasi yang dimainkan dengan berpura-pura prihatin akan keselamatan ibu baru itu, padahal sebenarnya pekerja perempuannya sedang hamil. Kita tahu diskriminasi kehamilan dapat membebani biaya promosi dan posisi wanita, tetapi masalahnya lebih dari itu - mulai dari mencegah ibu baru memompa susu pada jam kerja hingga tidak mengenali kebutuhan medis mereka, ada kekurangan akomodasi di tempat kerja untuk hamil dan pasca melahirkan perempuan. Menurut rewire.com, sementara Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan federal (PDA) tahun 1978 melarang diskriminasi kehamilan, banyak pengusaha masih "gagal mengakomodasi kebutuhan pekerja hamil." Mendorong perempuan keluar dari angkatan kerja ketika mereka memasuki masa keibuan, tidak hanya membuat gerakan perempuan mundur, tetapi juga melukai potensi penghasilan ibu baru yang sangat membutuhkan uang untuk membayar biaya membesarkan anak kecil..

4 Kurangnya Cakupan Kontrasepsi Di Tempat Kerja

Sayangnya, kehilangan kendali atas pilihan untuk melakukan aborsi bukanlah satu-satunya cara perawatan kesehatan wanita di dunia saat ini di bawah pemerintahan Trump. Menurut planningparenthoodaction.org, terima kasih kepada Obamacare, 55 juta wanita Amerika dapat memperoleh cakupan KB berdasarkan rencana asuransi mereka tanpa biaya tambahan. Ini berarti bahwa di bawah perlindungan tindakan Obama, perempuan menghemat "$ 1,4 miliar dolar per tahun untuk pengendalian kelahiran saja"! Kembali pada tahun 2014, Mahkamah Agung memutuskan sebuah keputusan yang memungkinkan perusahaan untuk menolak cakupan kontrasepsi kepada karyawan mereka. Sekarang, ini bisa menjadi lebih buruk. Jika ketentuan Republik berhasil memotong cakupan kami untuk pengendalian kelahiran yang terjangkau, ini bisa memiliki konsekuensi negatif yang sangat besar bagi perempuan, terutama bagi perempuan berpenghasilan rendah. Jadi, keputusan lain akan diambil dari kita - hak dasar untuk memutuskan apakah dan kapan kita hamil. Sangat menakutkan?

3 Mencerai-beraikan Eksekutif Wanita

Tutup mata sejenak - gambar apa yang muncul di benak Anda ketika Anda berpikir tentang seorang CEO? Mungkin, orang kulit putih, kan? Kesenjangan antara laki-laki dan perempuan tidak ada semata-mata untuk upah tetapi juga untuk posisi dalam bisnis, terutama yang di manajemen tingkat atas. Gambar ini mengungkapkan bahwa 14,2% eksekutif perempuan yang menyedihkan adalah perempuan. Apa yang terjadi di sini dalam aspirasi kami untuk mencapai C-suite dan Fortune 500? Argumen yang mencoba menjelaskan perbedaan ini mengatakan bahwa, sekali lagi, perempuan meninggalkan tenaga kerja untuk menjadi ibu, karena mereka bekerja dengan cara mereka di atas. Dan tentu saja, setelah mereka masuk kembali ke dunia kerja, mereka harus bekerja keras menaiki tangga dan melalui banyak birokrasi. 4.2% wanita yang sangat sedikit adalah CEO di perusahaan-perusahaan Fortune 500. Yang lain mengatakan perempuan cenderung kurang mendapat dukungan dari perusahaan mereka untuk dibimbing dan dipersiapkan ke posisi manajemen atas yang berkekuatan tinggi ini, sehingga mereka berakhir dengan hubungan SDM atau investor, yang penting, ya, tetapi jangan membuka pintu ke C- rangkaian.

2 Cuti Bersalin Tanpa Bayaran Di Tingkat Federal

Tahukah Anda bahwa tidak ada cuti hamil berbayar yang diwajibkan di tingkat federal di AS sementara negara lain tidak hanya membayar cuti hamil, beberapa di antaranya menawarkan periode waktu lebih dari setahun ?! Menurut Pewresearch.org, Estonia menawarkan cuti hamil selama 87 minggu sementara Bulgaria, Hongaria, Jepang, Lithuania, Austria, Republik Ceko, Latvia, Norwegia dan Slovakia juga menyediakan lebih dari setahun! A.S akhirnya mati, Anda dapat menebaknya-0! Undang-Undang Medis Cuti Keluarga (FMLA) 1993 hanya menyediakan 12 minggu tidak dibayar pergi, tetapi masih ada lagi birokrasi yang mencegah sebagian besar wanita dari kualifikasi bahkan untuk itu. Dengan tidak adanya undang-undang federal yang memberlakukan cuti hamil berbayar, keputusan ini diserahkan kepada negara bagian. Rhode Island, dan New Jersey menawarkan cuti hamil yang dibayar sebagian selama 6 minggu, California untuk 4 dan New York semoga segera menawarkan 12 minggu cuti yang dibayar sebagian mulai tahun 2018. Ayo, A.S., menyusul!

1 Lebih Sedikit Wanita Daripada Laki-Laki Di Bidang, Seperti Teknik, Teknologi, Olahraga Dan Media

Lihatlah gadis muda ini di GIF di atas. Dia mencontohkan keinginan untuk menjaga penampilannya dan dianggap "cantik". Tetapi jika kita memberitahunya, dia "sangat brilian", dia mungkin meletakkan lip gloss dan ... siapa tahu, mengambil teleskop? Sayangnya wanita jauh di belakang pria di banyak bidang, memegang posisi yang jauh lebih sedikit daripada pria di bidang teknik, teknologi, olahraga, dan media. Forbes menyatakan bahwa 25% wanita dalam pekerjaan IT dan menurut womensmediacenter.com, 25,2% wanita memegang posisi di media seperti jangkar, reporter lapangan dan koresponden. Perempuan juga sangat kurang terwakili di bidang olahraga dan teknik. Memastikan bahwa remaja putri dapat menyadari potensi penuh mereka dan berhasil dalam bidang-bidang yang saat ini didominasi oleh pria, bergantung pada kami mengajari para remaja putri untuk menghargai kecerdasan mereka, bukan hanya penampilan mereka. Persetan dengan stereotip bahwa teknologi dan rekayasa adalah bidang yang hanya cocok untuk pria! Kami perempuan akan menunjukkan kepada mereka!!