11 Hambatan Yang Masih Dihadapi Wanita Di Tempat Kerja

Saat ini tahun 2015, politik di tempat kerja modern tidak banyak berubah selama beberapa dekade terakhir. Sebagian besar profesi masih didominasi oleh laki-laki, meninggalkan perempuan tidak hanya dengan beberapa model peran perempuan, tetapi kurangnya pemahaman. Dari cuti hamil, pelecehan seksual, hingga masalah kesetaraan lama, perempuan masih berjuang untuk membuat tanda mereka di bidang pilihan mereka - dengan banyak wanita masih merasa bahwa mereka harus membuat keputusan yang mustahil antara karier dan keluarga.

Sementara Justin Trudeau dari Kanada tentu memiliki ide yang tepat ketika datang untuk membentuk pemerintahan yang efektif, mempertimbangkan kedua jenis kelamin, banyak perusahaan masih ketinggalan zaman, menempatkan wanita modern dalam situasi yang sulit. Seringkali, perempuan tidak dianggap serius seperti laki-laki, dan mereka masih belum dibayar sebanyak yang seharusnya (atau setidaknya sebanyak rekan kerja laki-laki mereka). Berikut adalah beberapa masalah yang masih mengintai di tempat kerja saat ini:

11 Kurangnya Dukungan

Sementara wanita melakukan yang terbaik untuk menandai wilayah mereka di tempat kerja, tampaknya sebagian besar wanita dihadapkan dengan kurangnya dukungan di depan rumah. Dari tugas-tugas rumah tangga, hingga membesarkan anak-anak, banyak wanita masih diharapkan untuk melakukan tugas-tugas rumah sambil menyulap karier yang sedang berkembang. Kedengarannya gila, kan? Kurangnya dukungan ini dapat menyulitkan seorang wanita untuk berhasil di bidang yang dipilihnya, terutama ketika dia dihadapkan dengan keputusan memilukan karena harus memilih antara keluarga dan pekerjaan.

10 Pemberhentian Masalah Kesetaraan

Bahkan ketika perempuan terus membuat langkah besar di tempat kerja, masih ada masalah ketika harus mengakui masalah yang sangat nyata yang dihadapi pekerja perempuan saat ini. Seringkali, pengaduan tidak ditanggapi dengan serius, atau seorang wanita dipandang sebagai pengacau karena mengemukakan kekhawatirannya (pada kenyataannya, banyak wanita tidak akan mengajukan pengaduan resmi karena takut akan memengaruhi prospek pekerjaannya di masa depan). Dari melaporkan pelecehan seksual, hingga mempertanyakan keamanan pekerjaannya sebelum dan setelah cuti hamil, wanita sering berjalan di jalur yang baik di tempat kerja - yang seharusnya tidak harus mereka lakukan..

9 Dimiliki dengan Berbagai Standar

Dari ibu ke preferensi seksual, dan kebiasaan, wanita tidak dihakimi dengan cara yang sama seperti pria. Pilihan mereka diperiksa secara menyeluruh sebagai cerminan dari siapa mereka sebagai manusia - sesuatu yang tidak sering dihadapi pria. Misalnya, jika seorang wanita menikah, atau hamil, ia diperlakukan jauh berbeda dari pria yang menikah atau memiliki anak. Daripada menepuk punggung, dia lebih cenderung menghadapi kesulitan di tempat kerja (sebagai akibat dari menjadi ibu, cuti hamil, kewajiban perkawinan, dll). Hal yang sama berlaku untuk jika seorang wanita melakukan hubungan seksual di tempat kerja-itu cenderung disukai dan dipanggil, yang lagi-lagi, kecil kemungkinannya terjadi dengan rekan kerja pria. Seragam juga dipertanyakan di sini - wanita sering diharapkan berpakaian dengan cara tertentu ketika datang ke tempat kerja perusahaan-kadang-kadang dengan cara yang bukan apa yang orang sebut nyaman (pikirkan tumit dan bunion, tolong).

8 Membayar Bucks Besar untuk Memotong Rambut ... dan Lain-Lain

Serius. Mengapa cowok bisa membayar $ 22 untuk potong rambut, sedangkan wanita dibagikan berapa saja dari $ 60 hingga $ 200 untuk potongan rambut sederhana? Kami memahami bahwa rambut panjang membutuhkan waktu lebih lama untuk dipotong daripada rambut pendek - tetapi bagaimana jika seorang wanita memiliki rambut pendek? Atau seorang pria berambut panjang? Lalu bagaimana? Sementara beberapa negara pasti lebih progresif (pikirkan Denmark), wanita masih terus didorong dalam hal penetapan harga. Dari membeli pisau cukur hingga shampo, wanita dibawa untuk tumpangan. Pertimbangkan dry cleaning-sering kali pembersih akan membebani wanita untuk membersihkan blus, sementara seorang pria dikenakan biaya untuk kemeja, yang harganya lebih murah. Menurut sebuah artikel yang diterbitkan oleh Marie Claire, dry cleaning mencoba menjelaskan bahwa kemeja wanita perlu "ditekan dengan tangan" karena itu harganya lebih mahal. Yang sedang berkata, ketika pembersih kering yang sama ditanya apakah mereka bisa menerapkan yang sama "Bersihkan empat kemeja dan dapatkan yang kelima gratis" kesepakatan untuk membersihkan blus, pembersih datar ditolak. Baunya sedikit mencurigakan bagi kami.

7 Model Peran Lebih Sedikit

Anda akan menemukan lebih banyak pria yang berada dalam posisi yang lebih otoritatif daripada wanita. Itu memberikan lebih sedikit panutan perempuan untuk karyawan perempuan. Sementara seorang wanita sering dapat mengambil mentor pria, banyak wanita akan berpendapat bahwa ada perbedaan dalam cara anggota lawan jenis berkomunikasi, yang mungkin atau mungkin tidak menimbulkan hambatan. Menurut The Guardian's Lyndsey Oliver "Masalahnya adalah, tidak ada cukup banyak model peran wanita senior dalam bisnis, dan peluang untuk bertemu dan terinspirasi secara langsung hanya sedikit dan jarang." Seringkali, wanita kehilangan kepercayaan di tempat kerja karena perasaan pengecualian ( (berpikir klub anak laki-laki), yang berarti bahwa penting bagi perempuan untuk memiliki lebih banyak pemimpin untuk dijunjung tinggi saat mereka menaiki tangga perusahaan.

6 Cakupan Media yang Sama

Wanita sepertinya tidak mendapatkan liputan dan tayang sebanyak-banyaknya di media. Dari peran film hingga olahraga perempuan, laki-laki sebagian besar mendominasi media kita. Ambil berita gembira yang indah ini dari presiden FIFA yang ditangguhkan Sepp Blatter pada tahun 2004. "Biarkan para wanita bermain dengan pakaian yang lebih feminin, seperti yang mereka lakukan di bola voli," katanya. "Mereka bisa, misalnya, memiliki celana pendek yang lebih ketat." para profesional di hampir setiap bidang yang dapat Anda pikirkan, terutama di profesi berbasis media - lebih sedikit direktur, kritik, dan politisi. Menurut WAKTU Majalah, “Wanita hanya dikutip dalam 19% artikel berita di bulan Januari dan Februari 2013.” Bahkan lebih baik? Kebanyakan kolumnis adalah pria lanjut usia Waktu New York staf 10 pria untuk setiap 2 wanita, sementara Itu Washington Pos memiliki 27 pria untuk setiap 7 wanita. Kami juga belum melihat presiden perempuan - tidak seperti 49 negara lain yang telah memiliki pemimpin perempuan.

5 Masalah Menstruasi

Dari menstruasi hingga menopause, waktu seorang wanita dalam sebulan bukanlah lelucon. Itu juga sesuatu yang sepenuhnya di luar kendali wanita. Yang sedang berkata, itu masih sesuatu yang sebagian besar wanita merasa benar-benar canggung tentang - dan ini sebagian besar disebabkan oleh kurangnya pemahaman tentang keniscayaan waktu bulan itu. Kebanyakan pria bersikap sangat aneh tentang menstruasi - dari menghubungkan suasana hati wanita dengan "waktu bulan" -nya hingga gagal memahami mengapa, dalam beberapa kasus, seorang wanita mengambil hari pribadi karena rasa sakit, atau harus melakukan perjalanan yang konstan ke kamar mandi. Menopause adalah masalah lain yang asing bagi kebanyakan rekan pria. Ini adalah masalah, karena itu adalah bagian yang sangat nyata (dan tak terhindarkan) dari menjadi seorang wanita.

4 Keibuan

Dari membesarkan anak-anak hingga membesarkan mereka, sebagian besar ibu memiliki tangan mereka penuh-bahkan tanpa kewajiban karier yang sukses. Tetapi banyak wanita memilih menjadi ibu dan pekerjaan - sebagaimana mestinya. Tetapi menurut sebuah studi oleh American Association of University Women, 40% ibu bekerja paruh waktu agar ada di sana untuk anak-anak mereka - sementara hanya 3% pria yang akan mengambil tanggung jawab yang sama (meninggalkan para ibu untuk membuat pilihan sulit. karier atau anak-anak - meskipun tidak semua kasus mengharuskan mama untuk memilih). Tempat kerja juga kurang bersimpati pada kewajiban yang datang bersama menjadi ibu (merawat anak yang sakit, dll.), Sering menempatkan ibu dalam posisi yang sulit ketika harus mencoba untuk terus maju dalam bidangnya..

3 Diskriminasi Kehamilan

Meskipun Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan 1978, lebih dari 6.000 kehamilan dan cuti bersalin diajukan pada 2010 dengan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Meskipun tidak ada yang dapat dibuktikan secara sah tanpa melanggar undang-undang privasi, keluhan ini memberi kesan bahwa pengusaha merasa bahwa ibu tidak dianggap mampu seperti perempuan tanpa anak, atau bahkan laki-laki dengan anak. Menurut Penjaga, sekitar 60.000 perempuan per tahun kehilangan pekerjaan karena kehamilan atau memiliki anak. Masalah yang lebih besar adalah bahwa banyak perempuan diam tentang diskriminasi ini, karena takut akan mempengaruhi prospek pekerjaan mereka di masa depan.

2 Pelecehan

Di Amerika Serikat, seorang wanita dilecehkan secara seksual setiap dua menit, sementara setiap sembilan dari sepuluh orang yang diperkosa adalah perempuan. Dengan mengingat statistik ini, tidak mengherankan jika perempuan menghadapi pelecehan seksual di tempat kerja. Dari komentar tentang pakaian, hingga penggadaian, hingga kemajuan yang tidak diinginkan, perempuan sering ditempatkan dalam situasi sulit di tempat kerja karena jenis kelamin mereka. Yang benar adalah, seksualitas tidak boleh berperan di tempat kerja, dan itu semua terlalu sering mempengaruhi tidak hanya kinerja pekerjaan, tetapi juga rasa aman individu. Sementara kebijakan telah diberlakukan untuk melindungi perempuan di lingkungan kerja, perempuan seringkali masih dihadapkan dengan realitas pelecehan seksual, dalam satu atau lain bentuk, setiap hari.

1 Pembayaran Setara

Ini masih merupakan masalah nomor satu di Amerika. Menurut www.whitehouse.gov, wanita merupakan hampir setengah dari tenaga kerja saat ini, dan mereka masih, rata-rata, hanya menerima sekitar 0,78 untuk setiap dolar yang diperoleh rekan-rekan pria mereka (wanita non-Kaukasia menghasilkan lebih sedikit dari itu). Meskipun kami memiliki The Equal Pay Act 1963, itu tidak banyak mempengaruhi keadaan tempat kerja. Sementara Presiden Obama telah bekerja untuk menyelesaikan masalah, termasuk menandatangani Undang-Undang Pembayaran Adil Lilly Ledbetter (yang memungkinkan lebih banyak waktu bagi pekerja perempuan untuk mengajukan klaim diskriminasi), Amerika masih memiliki jalan yang panjang untuk menyangkut upah.